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富潤集團《六十條》通過體系認證 2015/1/3 9:01:18
來源：諸暨日報
通訊員賞冠軍記者宣浩軍
　　本報訊經(jīng)過7次修訂、連續(xù)運行了18年的《富潤集團經(jīng)常性思想政治工作條例》（簡稱《六十條》），近日正式通過基于國際公認的GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系的認證，成為全國首部標準化思想政治工作條例。
　　創(chuàng)建于1996年的富潤集團《六十條》，分為家訪慰問、民主管理、表彰先進頌揚新風、離退休職工管理等8個方面61項具體規(guī)定，涵蓋職工生產(chǎn)勞動、工作學習、家庭生活、人際關系等各個方面。根據(jù)這個條例，職工冷暖有人問，急難有人幫，生老病死有人管，呼聲建議有人聽，成績進步有人贊，歪風邪氣有人抓，好人好事有人夸……經(jīng)過多年實踐和不斷完善，已形成了行之有效的運作機制，成為企業(yè)的一項基礎性管理制度。《經(jīng)濟日報》曾全文刊發(fā)《六十條》，《六十條》還獲得《半月談》思想政治工作創(chuàng)新獎，入選中國政研會思想政治工作年度創(chuàng)新榜（實踐榜）。
　　2014年上半年，集團一名職工家突發(fā)火災，燒毀房間二間。集團按照《經(jīng)常性思想政治工作條例》（《六十條》）精神，迅速啟動應急預案和工作程序：工會組織隨即上門看望慰問，送上慰問金，安撫受災員工情緒，商量善后補救措施；工程房產(chǎn)部派員幫助維修，落實安置；集團發(fā)出愛心捐助倡議，短短3天時間，共有2868名職工參與募捐，共募集愛心款37005元……讓這個普通的家庭渡過了難關，感受到了企業(yè)的溫暖和組織的關懷。
　　"職工利益無小事，職工的小事要當成大事來抓，這是企業(yè)的無形資產(chǎn)。"富潤集團董事局主席趙林中認為，思想政治工作的落腳點在于人，構(gòu)建和諧企業(yè)的關鍵是以人為本，職工的事要靠制度化管理，落實到責任人。
　　在富潤汽車修理公司，有一項"感恩福利基金"：凡是進入公司一年以上、表現(xiàn)突出的職工，其父母每月可享受100元至500元的"感恩福利基金"，全額打入該職工父母的銀行賬號。在最新修訂的富潤集團《六十條》就新增了"敬老、愛老"的內(nèi)容，倡導新"24孝"行為準則。根據(jù)富潤集團《六十條》的理念，企業(yè)不僅要樹立自己的經(jīng)營特色，更要教育職工回報父母、回報社會，努力把黨的思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)乃至社會的發(fā)展優(yōu)勢。

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